Mobbing i societat.

Actualment l'estrés, el mobbing, el síndrome d'estar "cremat"-burnout- , l'assetjament sexual i, fins i tot els riscos ergonòmics, són alguns dels nous riscos laborals que estan començant a convertir-se en els factors que més problemes causen al bon funcionament de les empreses.

Els nous riscos laborals surgeixen de la nova estructura del treball (competitivitat), les noves empreses i el canvi de la societat, i estan adquirint tanta importància com la seguretat física. Entre aquests riscos podem destacar com els més significatius els riscos ergonòmics, l'exposició a camps electromagnètics o els psicosocials com el mobbing.

Segons els experts s'ha de redissenyar l'organització del treball per cobrir les expectatives del treballador.El mobbing, el burnout i l'estrés, són els problemes amb més presència al món laboral.

Què és el burnout? Es dóna en persones que mantenen una relació constant i directa amb altres persones: metges, infermers, professors...Les expectatives d'aquests profesionals, en un principi, eren de caire vocacional: una manera d'ajudar als altres, millorar les seves condicions de vida i que, en alguns casos es converteixen en l'orígen dels fracassos d'aquests professionals.

Què és l'estrés? Segons se'ns diu en una enciclopèdia, : "Situació d'un individuu viu, o d'algun dels seus òrgans o aparells, que pot exigir d'ells un rendiment molt superior al normal, els posa en risc d'enmalaltir.

I què podem dir del mobbing? El mobbing es produeix quan els companys de feina (assetjament horitzontal), o des dels caps (assetjament vertical), comencen a fer el buit donant-se una situació d'hostilitat. Aquestes situacions provoquen un fort desgast en les persones assetjades, tant física com anímicament. SEDISEM es centra en el mobbing.